Meridiana fly, hostess taglia 42 e art. 18 dello statuto dei lavoratori

Una certa Cristina Ceolin, dirigente della compagnia aerea Meridiana fly – immagino, durante un  un kick-off –, ha comunicato alle hostess le nuove disposizioni introdotte nella compagnia aerea: “non dovete ingrassare, anzi, se possibile, dovete dimagrire”.

Pare, infatti, che le nuove divise siano state disegnate in “linea” con la taglia della suddetta manager di Meridiana: 40 o 42 (che gentile…ha lasciato un margine di “tolleranza).

Le hostess hanno reagito alla nuova disposizione con tanto di lettera di protesta. Si tratterebbe, secondo loro di un atto lesivo della “dignità femminile, marcatamente sessista e discriminatorio”. Inoltre, aggiungono nella loro lettera: “facciamo notare alla Ceolin che l’età media delle assistenti di volo del gruppo Meridiana fly è di 42 anni”.

Bene (si fa per dire…)
Mi piacerebbe capire se la manager Ceolin si sia occupata anche delle misure maschili. Delle taglie, ovviamente. Per quanto, se una hostess deve avere una certa linea non si capisce perché uno steward non debba avere una certa “consistenza”. Che so…un “pacco” alla Beckam. Sempre per via del concetto che: “anche l’occhio vuole la sua parte”. Donne sfilate, uomini che mostrino attributi maschili.

La reazione delle hostess è, ovviamente, scontata e comprensibile. Però, nell’evidenziare un loro dato anagrafico, dichiarano implicitamente che da una certa età, la taglia 40/42 se non è un miraggio è un obiettivo faticoso da raggiungere. Quasi quanto sottostare alle “novità” manageriali di persone dello stesso sesso.

Mentre leggevo questa notizia, mi è venuta in mente il ministro Elsa Fornero e l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori di cui si discute da settimane, e che sarà oggetto di “confronto” (che ne dica il ministro Fornero nei talk show) negli incontri con i sindacati.

Pensate la sfiga della manager Cristina Ceolin e di Meridiana fly. Se fosse già stato abolito l’articolo 18, la compagnia aerea – per attuare le nuove disposizioni - potrebbe licenziare coloro che non rientrano negli standard manageriali. Potrebbe far fare un volo, nel senso: verso il licenziamento, alle hostess di età media 42 anni e taglia media 44/46, per assumere fighette età media 27, taglia 40/42.